María José Liaño: "Educar en Igualdad es la mejor herramienta para acabar con las desigualdades y la violencia machista"

María José Liaño García es la concejala de igualdad, mujer y participación ciudadana del Ayuntamiento de Polanco, un área que ya existía la pasada legislatura pero que no se había movilizado de forma adecuada, por lo que en la actual, con mayoría absoluta por parte del PRC en el equipo de gobierno, se ha decidido impulsarla y dar un acelerón a los múltiples proyectos que estaban adormecidos.

 

El primero de esos proyectos a abordar ha sido imprimir un cambio más profundo de nuestros valores e ideas para impedir que se mantengan las desigualdades. Según explica la propia concejala, la intención general del trabajo que realiza es “educar en igualdad” desde la más tierna infancia, porque considera que esa es la mejor herramienta para la erradicación de las desigualdades y, como consecuencia, también de la violencia machista

 

Para María José Liaño García, la equidad de género significa “alcanzar la igualdad manteniendo el reconocimiento de la diferencia”, a la vez que incide en la necesidad de no olvidar que la igualdad legal no implica igualdad real, y su trabajo el frente de la Concejalía es, precisamente, impulsar la igualdad real entre mujeres y hombres.

 

Reseñar que Polanco es un municipio comprometido con la igualdad de oportunidades, y por eso en octubre 2019  decidió, respaldado por la Alcaldía, que la Concejalía de Igualdad debía liderar la redacción y puesta en práctica del I Plan de Igualdad, un instrumento que considera “fundamental” para lograr esa igualdad.

 

Como primera medida, se ha impulsado la realización de un diagnóstico de situación para conocer la realidad sobre cómo vive la población de Polanco respecto a la igualdad, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, el acceso al empleo, o la salud laboral, entre otros factores.

 

Para ello, se han analizado los datos procedentes de diversas fuentes, entre ellas una encuesta realizada entre vecinas y vecinos del municipio, encuesta en la que ha participado un 82 % de mujeres y un 18% de hombres, con una media de edad entre 35-45 años. El cotejo de las encuestas refleja un alto grado de uso de las nuevas tecnologías y una falta de ayuda en asuntos de natalidad o dependencia, entre otros factores a considerar.

 

Con estos datos obtenidos en el diagnóstico de situación y conociendo los problemas  y/o inquietudes de la población en materia de igualdad, se desarrollarán las medidas del Plan de Igualdad, a llevar a cabo en los próximos años. El documento completo del Plan está a punto de ser entregado en el Ayuntamiento, incluidas propuestas de actuación para ser valoradas por la Corporación y que se traducirán en acciones concretas a lo largo de la legislatura.

 

Por otro lado, el Instituto de la Mujer para la Igualdad de Oportunidades (IMIO) ha concedido al Ayuntamiento el programa denominado “Empléate por la igualdad”, con el objetivo de mejorar la empleabilidad de las mujeres del municipio. Esta concesión es la primera vez que se recibía en el Consistorio y supone la puesta en marcha de un programa de colaboración conjunta que, para concejala, está siendo exitosa en su desarrollo y sobre todo, en los resultados para las mujeres que participan en el mismo.